三峽科技有限責任公司（以下簡稱“三峽科技”）成立于2020年7月，注冊資本60億人民幣，是中國長江三峽集團有限公司的二級公司，定位于打造服務集團戰略的核心科技企業和科技成果轉化平臺。經國務院國企改革領導小組辦公室批復同意，三峽科技于2020年12月正式成為“科改示范行動”實施主體，將全面實施符合科技型企業特點的市場化選人用人機制、核心骨干員工強制跟投制度、中長期激勵約束機制等，激發創新活力，努力成為國有科技型企業市場化改革的成功典范。
三峽長電大數據科技（宜昌）有限公司（以下簡稱“大數據公司”）是三峽集團提升集團產業數字化水平，踐行央企社會責任擔當，配合湖北省建立數字產業生態而成立的公司。大數據公司下設三峽東岳廟數據中心，是集團公司數字化轉型的標志性項目，是三峽集團依托綠色電力資源，加快拓展數字產業化，布局云計算與產業數字化轉型業務，打造自主可控的“長江云”平臺，全面支撐集團業務數字化轉型升級，對外賦能能源、水利、環保等提供產業數字化服務業務的新平臺。
根據工作需要，現以“揭榜掛帥”形式面向集團公司內外部公開招聘大數據公司總經理崗位1名、副總經理崗位1-2名，工作地點為湖北省宜昌，相關事項公告如下。
一、招聘崗位及任職資格
?。ㄒ唬┤龒{長電大數據科技（宜昌）有限公司總經理1人
1.崗位職責
落實IDC業務發展戰略，組織實施大數據公司經營發展，主要包括：
?。?）主持公司日常經營管理工作；
?。?）負責組織制訂并實施公司發展規劃、年度經營計劃等，完成上級單位下達的各類任務；
?。?）組織開展公司管理體系建設，積極推進各項改革，完善公司治理及公司內部管理機構設置，全面提高公司管理水平；
?。?）依規、依紀、依法組織開展公司內控風險及監督管理等工作；
?。?）履行三峽科技和公司章程賦予的其他權責。
2.資格條件
符合以下基本條件者均可報名：
?。?）具有良好的政治素養和政策水平，大局意識強，堅持原則，堅守底線；具有良好的職業道德及職業操守，遵紀守法，廉潔奉公。
（2）認同“科改示范行動”改革，具備強烈的事業心、責任感、使命感；具備較強的執行力和溝通協調能力；敢于擔當，勇于創新，艱苦奮斗和開拓進取精神強；風險管理意識好，能有效控制各類風險。
（3）年齡在50歲以下（1974年3月以后出生），身體健康、年富力強，具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
（4）本科及以上學歷。
（5）中共黨員。
?。?）同等條件下，有數字化企業經營管理經驗者優先。
3.其它
該崗位參照職業經理人管理，有明確的任務榜單，承諾接受公司制定的任務榜單方可參加面試?？紤]涉及商業信息，公司人力資源部門將在面試前為進面人員一對一發送相關材料。
?。ǘ┤龒{長電大數據科技（宜昌）有限公司副總經理1-2人
1.崗位職責
主要包括：
（1）協助總經理組織制定公司發展規劃、年度經營計劃等，負責組織、監督公司各項規劃和計劃的實施并向總經理報告；
?。?）在總經理領導下，根據分工，負責組織落實各項工作任務；
?。?）指導督促分管部門達成經營任務目標，指導開展團隊培訓、考核、激勵工作。；
（4）完成總經理交辦的其它工作。
2.資格條件
符合以下基本條件者均可報名：
（1）具有良好的政治素養和政策水平，大局意識強，堅持原則，堅守底線；具有良好的職業道德及職業操守，遵紀守法，廉潔奉公。
（2）認同“科改示范行動”改革，具備強烈的事業心、責任感、使命感；具備較強的執行力和溝通協調能力；敢于擔當，勇于創新，艱苦奮斗和開拓進取精神強；風險管理意識好，能有效控制各類風險。
?。?）年齡在50歲以下（1974年3月以后出生），身體健康、年富力強，具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
（4）本科及以上學歷。
?。?）中共黨員優先。
?。?）熟悉數字化產業、相關技術者優先。
3.其它
該崗位參照職業經理人管理，有明確的任務榜單，承諾接受公司制定的任務榜單方可參加面試?？紤]涉及商業信息，公司人力資源部門將在面試前為進面人員一對一發送相關材料。
二、“榜單”任務
公司將與“揭榜掛帥”成功的同志簽訂榜單考核任務書，開展過程監控、試用期考核（2024年）、任期考核（2024-2026年）。按照強激勵硬約束的原則，對全部或超額完成榜單任務的，給予足夠的薪酬及人才激勵，對考核未達要求或重點工作任務推進不利，將及時進行調整；按市場化改革“能上能下”的原則，因考核被解聘的人員按“揭榜掛帥”前職級重新上崗。
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序號 |
2024-2026工作任務 |
完成標志 |
1 |
利潤總額 |
2026年底目標值：835萬元 |
2 |
專項工作 |
截至2026年底，東岳廟大數據中心上架率不低于90% |
3 |
安全生產 |
不發生人員傷亡事故，不發生直接經濟損失100萬元以上的生產安全責任事故，不發生社會影響大、影響集團公司聲譽的安全事件和自然災害處置不力事件 |
4 |
合規經營 |
依法合規經營，防范經營風險，不發生經營風險事件 |
5 |
加分項 |
利潤總額指標達到目標值得滿分，在目標值和挑戰值之間線性插值賦分，最高加20分。 |
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實行任期制和契約化管理，經營業績考核指標目標值由總經理確定，聘任后簽訂榜單考核任務書。
三、部分管理及激勵政策
（一）大數據公司享有獨立的選人用人權，工資總額在三峽科技內部實行單列管理。
?。ǘ┐髷祿窘浝韺映蓡T由三峽科技管理，根據三峽科技《“揭榜掛帥”實施管理暫行規定》，“揭榜掛帥”堅持市場化改革方向，不設職級，實行任期制和契約化管理。經理層成員任期考核優秀并具備職級晉升條件的，后續可在通過考核后明確職級。
?。ㄈ┕緸椤敖野駫鞄洝碧峁┚邆涫袌龈偁幜Φ男匠辏唧w可咨詢三峽科技人力資源部，聯系人：朱經理（010-57082415）。
四、招聘程序及工作安排
本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，本次專業成熟人才社會招聘按照資格審查、面試、組織考察（背景調查）、決定聘（錄）用等主要程序，招聘流程安排如下：
?。ㄒ唬┲苯狱c擊文末“PC端網申”鏈接進行報名，每人最多填報1個崗位。本次公開招聘同時面向三峽集團內部及外部，同等條件下，有集團內部工作經驗者優先；本次招聘不設截止時間，長期有效。
（二）面試環節：第一批面試預計5月上旬。
五、聯系方式
真誠歡迎有志投身于三峽科技的專業成熟人才來電咨詢，期待你的加入！
聯系電話：010-57082416。
PC端網申：
三峽科技有限責任公司
2024年4月17日
